Conocer los conceptos básicos sobre seguridad y salud laboral.

Promover comportamientos seguros.

Diferenciar las distintas intervenciones en materia de prevención y protección.

Fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.

Analizar y diagnosticar situaciones de riesgo.

Aplicar técnicas profesionales para una buena gestión preventiva.

Conocer y aplicar técnicas para una correcta implantación de un sistema de prevención.

Estar capacitado para ser designado como recurso preventivo.

Legislación: Acorde a lo establecido en el RD 39/97-Anexo IV.

Metodología: La metodología se fundamentará en la resolución de aplicaciones prácticas de situaciones formativas, mediante el apoyo de materiales didácticos multimedia. Asimismo, el proceso de aprendizaje se vertebra semanalmente mediante el plan de trabajo, que actuará como herramienta que ayudará a planificar el aprendizaje.

El proceso de aprendizaje incluye la participación en foro y debates, la realización de actividades que favorezcan la autorreflexión, la lectura de documentos extraídos de libros, artículos y otras fuentes documentales.

Conceptos básicos para el prevencionista.

Normativa.

El sistema de prevención en las empresas.

Organismos y sujetos.

Riesgos generales y su prevención: riesgos ligados a las condiciones de seguridad. 

Riesgos generales y su prevención: riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.

Riesgos generales y su prevención: la carga de trabajo, la fatiga, y la insatisfacción laboral.

Equipos y materiales para la protección.

Riesgos generales específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la empresa.

Primeros auxilios.

El curso consta de 50 horas lectivas impartidas a lo largo de 8 semanas, estructurado en 5 módulos y 14 temas. La primera semana incluye un taller de familiarización y conocimiento de los recursos disponibles en el campus virtual.